Pour mettre en place une culture axée sur la réussite au sein de votre entreprise, vous devrez, comme c’est souvent le cas, aider les employés à composer avec les défis quotidiens qui peuvent se répercuter sur leur rendement au travail. En effet, près de trois Canadiens sur quatre sont très endettés1 et, d’après Statistique Canada, pour chaque dollar de revenu disponible, les ménages canadiens ont en moyenne une dette de 1,65 $2. Il existe une très forte corrélation entre la participation à un régime d’assurance collective et à un régime d’épargne-retraite et la bonne santé financière. En fait, les personnes qui participent à ces deux types de régime sont au-delà de 50 % plus susceptibles d’être en bonne santé financière que les autres3.
Comme nouveau propriétaire d’entreprise, vous souhaitez garder vos bons employés et attirer les meilleurs candidats possible afin de permettre à votre entreprise de bien s’enraciner et de croître. Il existe des régimes d’assurance collective et des programmes d’épargne-retraite au travail simples comportant des coûts peu élevés qui donneront aux travailleurs une raison de plus de se joindre à l’entreprise et de demeurer à son service. Demandez à votre conseiller comment vous pouvez intégrer l’assurance collective à votre plan d’entreprise et réévaluer périodiquement vos besoins.
1Sondage de Ceridian sur le mieux-être au travail (2013)
2Financial Post/Bloomberg News (15 mars 2013)
3Enquête 2014 de Manuvie/Ipsos Reid sur la prospérité et la santé
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